Apercon 首席执行官 Hanna Radchenko 登上了《SiGMA 杂志》第34期，该期刊于本月早些时候在 SiGMA 欧洲-地中海展会上发行。文章探讨了在资金充裕却领导力稀缺的 iGaming 行业中，精细化招聘与商业诚信如何塑造可持续增长。
Apercon 于2002年在乌克兰成立，最初是一家为快速消费品、制造业和 B2B 市场提供招聘与咨询服务的公司，并通过全球合作积累了专业经验。自2012年以来，其重点转向 iGaming——一个潜力巨大但责任复杂的行业。
Radchenko 表示：“在这个市场上，资金不是问题；问题在于找到合适的人才，并在保持节奏、速度、参与度和可靠性的同时，确保高质量的招聘。” 正是这种理念，让 Apercon 进入了塞浦路斯、马耳他、美国和英国等一级市场，同时也布局印度和秘鲁等新兴地区。
是什么推动了 iGaming 的招聘需求？
Apercon 约70%的任务源于意外的人事变动或业务快速扩张，因此灵活性成为其运营的核心。高层招聘通常聚焦于首席执行官（CEO）、首席运营官（COO）、首席财务官（CFO）及代理主管等职位，而精准度直接影响业务结果。Radchenko 说道：“聘用错误的高管是一种昂贵的奢侈。如果我们发现合作伙伴即将做出无效决策，我们会提出最优替代方案。我们的工作就是携手合作，确保结果达成。”
在全球市场中，法规变化、跨国扩张与技术进步都提升了招聘复杂度。她补充道：“运营效率并非抽象目标；它是任何公司实现业务目标的保障。企业由人构成。”
超越招聘的扩张
尽管高层招聘是核心业务，Apercon 现已运营七个部门，涵盖财务咨询、牌照与合规、网络安全、认证及创意内容等领域。这些部门构建了一个覆盖企业成长各阶段的全方位服务体系。Apercon 的投资方向也反映了这一结构——对英国初创公司 Data Island 投资20万欧元，加强客户支持、人力资源和 CRM 系统的 AI 解决方案；向 Spin Joy Games 投资30万欧元，以拓展内容专业能力。这种稳健、长期的策略正是其招聘理念的延伸。
Apercon 在基辅、布达佩斯、维也纳、阿利坎特和迈阿密均设有办公室，并在利马索尔新设区域中心，实现全天候运营。Radchenko 表示：“我们在美欧时区内每天24小时工作，因为对我们来说，这不仅是一份工作，而是一种生活方式。”
为何价值观在当下尤为重要
对 Radchenko 来说，增长永远不应凌驾于诚信之上。她说：“我们已经进入了这样的阶段——不仅是客户选择我们，我们也会选择与谁合作。我们喜欢与那些节奏一致、兴趣相投、理念契合，或至少认真对待自己工作的人共事。”
企业社会责任也受到同等重视，Apercon 通过教育、环保项目及电竞赞助践行社会责任。她补充道：“对我们而言，CSR 不是公关噱头，而是运营预算的一部分，就像薪资或水电费一样。”凭借一贯的稳健、可靠与以人为本的理念，Apercon 已成为竞争激烈的 iGaming 行业中值得信赖的名字，再次印证了 Radchenko 的信念——可持续增长的起点不是资本，而是人。
SiGMA 中欧展将于11月3日至6日举行，届时将汇聚全球高管，共同探讨区域创新、监管及招聘趋势。
