MGM Chinaは2025年、責任あるギャンブル活動を通じて4万8,000人以上に参加の機会を提供した。同社は学校教育、大学への普及活動、社内プログラムを組み合わせ、予防文化を基礎から築く取り組みを進めている。この施策は、責任あるギャンブルを単なるコンプライアンス要件ではなく、長期的な文化的実践へと発展させようとする試みを反映している。
教室を出発点に――カジノに出会う前に始まる予防
マカオ最大級のカジノ運営企業の一社が、社会的責任プログラムを小学校から始めると決めたことには注目すべき点がある。しかし、まさにそれがMGM Chinaの選択だった。同社は2023年に「MGM RG Community Engagement Scheme」を開始し、その後、小中学校のキャンパスで実施された約70回の参加型シアターセッションを通じて、1万2,000人以上の学生に到達した。
その形式は従来の企業プレゼンテーションとは異なっていた。これは演劇型の巡回プログラムであり、子どもたちが将来的にいかなるギャンブルにも接する以前の段階で、金融上の意思決定やリスクという概念について考えるよう促すことを目的としていた。MGMはこれらのセッションを、一方通行の講義ではなく「対話」と表現している。
このモデルの背景にある問いは非常に興味深い。ギャンブル産業に属する企業が、幼少期から関わることで、より意識的に、さらには責任を持って遊ぶ人々を育てることは可能なのだろうか。
大学の講義室から職業社会へ――未来の専門人材に向けた800時間の研修
このプログラムは学校の門を越えて展開された。MGM Chinaはマカオの大学へと活動範囲を広げ、統合型リゾート運営企業と高等教育機関が共同設計した、市内初かつ唯一の大学向けオリエンテーションプログラムを実施した。このプログラムは責任あるギャンブルと金融リテラシーを中心テーマとしている。
学部生・大学院生の双方が、入学時教育の一環としてこれらのセッションに参加した。同社の記録によれば、多くの参加者にとって、これらのテーマに体系的に触れる初めての機会となった。大学の枠を超え、MGM Chinaは業界関係者向けに800時間以上の講義を実施し、500人超が参加した。これらの参加者は、中期的には業界内部で運営や関与を担う人材になると見込まれている。
2025年末までに、このプログラムではテーマ別活動が約150回実施され、一般市民4万8,000人以上が参加した。また、社内では70回を超えるセッションが行われ、組織全体で3万5,000人以上のMGM従業員が参加した。
内側に目を向ける――企業が自社の人材を支えると決めたとき
MGM Chinaの取り組みで特に示唆的なのは、外部コミュニティへの教育だけにとどまらず、社内への取り組みも同時に進めている点にある。2025年、同社は従業員に特化した「MGM RG Employee Care Program」を開始した。
この施策の目的は二重構造になっている。一方では、自己排除制度やギャンブル関連被害に直面する人々が利用可能な支援リソースについて従業員に知識を提供すること。他方では、同僚同士のオープンなコミュニケーション文化を社内に築くことを目指している。MGM Chinaによれば、同社は複数の社会福祉団体と連携してこのプログラムを設計しており、高度研修やピアサポートの要素も含まれている。
その背景にある考え方は明快である。問題を内部から理解し、警告サインを認識し、利用可能な支援策を把握している従業員は、カジノの壁に貼られた情報ポスターよりも、予防活動の担い手としてはるかに高い効果を発揮できる。
実験場としてのマカオ――MGMモデルが示す業界の進路
MGM Chinaは、マカオで運営する全カジノが「Responsible Gaming Implementation Model Units」として認定された最初期の統合型リゾート運営企業の一つであり、MGM Macauの施設群は今年も再びその認定を獲得した。しかし、このモデルが示しているのは単なる公式認定ではない。ギャンブル産業が、受け入れ都市との関係性をどのように再構築しているかという変化そのものである。
マカオは、中国の第15次五カ年計画と整合する形で、持続可能な統合型観光地としての地位確立を進めている。同計画では、マカオを「世界観光・レジャーセンター」と位置付けている。この文脈において、ギャンブル産業の企業が幼少期からの教育的予防に投資することは、単に規制要件を満たす行為ではない。それは、この都市において根本的に異なる形で事業運営できることを示そうとする試みでもある。
この記事は、2026年6月12日にスペイン語版SiGMA Newsページで最初に公開された。
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